你单位的劳动时间可能严重违法

   日期:2018-12-12     作者:656    评论:    
核心提示:你单位的劳动时间可能严重违法法律知识知多少八小时工作制,是我国一直提倡的法定的工作时间。尽管很多单位因工作性质或者种种原因并不遵守,但是我们有必要详细了解他,在需要的时候,可以为自己争取合法权益。八小时工作时间是法定的。我国劳动法规定,劳动者每日的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。
 

你单位的劳动时间可能严重违法

 
法律知识知多少
 
你单位的劳动时间可能严重违法

“八小时”工作制,是我国一直提倡的法定的工作时间。尽管很多单位因工作性质或者种种原因并不遵守,但是我们有必要详细了解他,在需要的时候,可以为自己争取合法权益。

八小时工作时间是法定的。我国劳动法规定,劳动者每日的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。保证劳动者每周至少休息一天。

八小时的例外规定。因生产经营需要可以延长工作时间,每日不得超过1小时,特殊原因的,在保证劳动者身体健康的情形下,延长不超过3个小时,但是每月不超过36小时。当然,也有无工作时间限制的规定。针对自然灾害、交通事故、运输路线等损坏故障,进行抢修、紧急处理的不受法定的劳动时间的限制。

违反劳动时间要补偿。劳动法规定,如果延长工作时间,支付不低于工资的1.5倍报酬;休息日工作又不能补休的,支付不低于工资2倍的报酬;法定节假日,如中秋、春节、国庆等假日工作的,支付不低于工资3倍的报酬。

据了解,很多正规的公司都严格遵守法律规定,加班的会有加班费,法定节假日加班的会给3倍的工资。当然,也有很多小公司,法律意识淡薄,变相剥夺、压榨员工。如果员工想寻求救济途径,可以向当地的劳动行政部门投诉。发生争议的,可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁或者调解。

只有一次一次的维权,才会让不守法的单位引起重视,单位也只有尊重员工人权,才会有长远的发展,单靠压榨、剥削员工的剩余价值来换取利润的单位维持不了多久。

 
标签: 职场
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